Exclusive Networkspunta sul capitale umano per accelerare la crescita e nomina Vice President Human Resources Laurence Galland.
Questa nuova posizione vedrà Galland operare a livello globale per far fruttare appieno il potenziale umano e favorire così l’agilità e la crescita.
L’azienda si sta muovendo attivamente per preparare il suo futuro, investendo molto nei servizi e nel modello di business SaaS attraverso lo sviluppo delle sue persone. La nuova VP HR collaborerà con il gruppo dirigente durante questa transizione, apportando un approccio scalabile alla gestione delle risorse umane e implementando le migliori pratiche a livello globale.
Laurence Galland, Vice President Human Resources di Exclusive Networks Le nostre persone sono la nostra risorsa principale.
È fondamentale sviluppare ulteriormente il loro talento per preparare il nostro futuro. Abbiamo approcciato il mercato con una strategia di assunzione aggressiva.
È giunto il momento di ridimensionare i nostri investimenti attraverso lo sviluppo delle capacità interne, il rafforzamento del nostro DNA e il raggiungimento del giusto equilibrio tra soddisfazione dei dipendenti e successo aziendale.
Accelerare la crescita e le Human Resources
Julien Antoine, EVP Strategy and Operations di Exclusive Networks Abbiamo ottime risorse e questa nomina sottolinea il nostro impegno nel volerle supportare e nel voler ottimizzare la funzione HR per creare un vero valore per l’azienda.
Questa nostra cultura condivisa ci rende veramente diversi. Solo distinguendoci possiamo creare un valore unico per i nostri rivenditori e i nostri vendor.
Siamo entusiasti di dare il benvenuto a Laurence in questo nuovo ruolo. Ci aiuterà a sviluppare le nostre capacità e a supportare i nostri obiettivi di performance.
Galland è una veterana delle risorse umane con oltre 15 anni di esperienza nel recruiting e nell’HR business partnering. Proviene dall’azienda francese di commerce marketing Criteo.
Il suo background è stato caratterizzato dalla rapida scalata di diverse business unit all’interno di questa società quotata.
E questo grazie all’applicazione di un approccio data-driven per creare valore aziendale dalle risorse umane.
La ricca esperienza aiuterà Exclusive Networks a continuare a costruire una cultura agile di inclusività e crescita personale per tutti, attirando al contempo i migliori talenti.
Accelerare la crescita e le Human Resources
Laurence Galland, Vice President Human Resources di Exclusive Networks Sono rimasta molto colpita dalla passione, dai valori personali e dall’energia delle persone di Exclusive.
Il loro senso di appartenenza a una missione condivisa e il desiderio di muoversi velocemente ed essere innovativi è ben chiaro.
Questa è un’opportunità entusiasmante per sfruttare tutto questo potenziale umano in modo più coerente in tutta l’azienda, per fare una differenza significativa.
I miei primi mesi saranno focalizzati sulla business discovery, in quanto questo è fondamentale per stabilire una funzione HR connessa, efficace e adeguata.
Svilupperò, inoltre, insieme agli Executives una strategia globale inclusiva, di impatto e graduale per le risorse umane per potenziare il successo aziendale.
Abbiamo una cultura chiaramente definita e una struttura flat, agile e altamente localizzata, cosa rara per le dimensioni dell’organizzazione: voglio esplorare ulteriori miglioramenti e trovare il modo di fare di più per aiutare le persone a portare ancora più successo a Exclusive Networks.
