IBM apre il primo data center quantistico in Europa per facilitare l’accesso a sistemi di calcolo quantistico all’avanguardia ad aziende, istituti di ricerca ed enti governativi.
Cornerstone presenta Opportunity Marketplace, che sfrutta l’intelligenza artificiale per migliorare agilità e mobilità interna del personale, favorendo crescita e sviluppo dell’azienda.
Red Hat annuncia Ansible Lightspeed con IBM Watson Code Assistant, nuovo servizio di AI generativa progettato per contribuire a promuovere l’adozione dell’automazione IT.
Schneider Electric ha aderito a IDA – Associazione Italiana costruttori & operatori Data Center. Obiettivo quello di contribuire a promuovere l’efficienza energetica e la sostenibilità
Nozomi Networks Elite Cyber Defenders fornisce gli strumenti e i servizi di cyber difesa più avanzati del mercato per proteggere le infrastrutture critiche.
Oracle collabora ancora con Conferenza Rettori Università italiane per la trasformazione delle università. Un servizio che verrà erogato attraverso partner Oracle.
Maureen Lonergan, VP, AWS Training and Certification ci spiega come sia possibile migliorare i risultati aziendali sviluppando le competenze dei dipendenti.
Il gruppo Rossetto ha scelto il supporto di Sophos per proteggere la propria rete dagli attacchi informatici e ottimizzare la gestione della cybersecurity.
Come consuetudine, anche in questo inizio di 2023 gli analisti hanno reso nota la previsione relativa ai tempi di transizione verso il cloud per i sistemi PLM delle grandi organizzazioni.
Le novità di SAP SuccessFactors Human Experience Management permettono di adottare una strategia di sviluppo talenti, e creare una forza lavoro del futuro.
Il percorso dell’Aruba Academy, con iter formativo avanzato, è ideato per favorire lo sviluppo di profili specializzati in cybersecurity e colmare lo skill gap.
Fabio Gerosa, Sales Director Italy, Couchbase: le aziende puntano sempre di più sul cloud computing. Tuttavia per gestire questi servizi servono competenze ad hoc.
Cornerstone OnDemand mette in luce i tre problemi più urgenti da affrontare nei prossimi tre anni secondo le aziende, tra cui la carenza di competenze e di talenti.