Le novità di SAP SuccessFactors Human Experience Management permettono sia di adottare una strategia di sviluppo dei talenti, che creare una forza lavoro che guarda al futuro. Le aziende prosperano quando le persone sono impegnate nella carriera, hanno giuste qualifiche, sono allineate alle opportunità di business, hanno senso di appartenenza.
SuccessFactors HXM
Tuttavia, molte organizzazioni faticano ad avere una visione completa delle competenze della propria forza lavoro o delle ambizioni dei propri dipendenti. Le ultime novità della suite SAP SuccessFactors HXM uniscono dati, machine learning e intelligenza artificiale per offrire alle organizzazioni una migliore comprensione delle capacità della loro forza lavoro. A questo si aggiunge una talent intelligence attuabile per allineare le persone alle esigenze dell’impresa.
Cosa comprende la nuova release
Queste le funzionalità disponibili nella seconda metà del 2022:
L’ontologiadelle competenze utilizza l’apprendimento automatico e l’automazione. Funzioni necessarie per identificare in modo continuativo le competenze di un dipendente in base a ruolo, responsabilità, esperienze, risultati raggiunti.
Il portfolio di crescita è una libreria dinamica di informazioni sui dipendenti. Tra queste competenze, punti di forza, stili di lavoro, passioni e aspirazioni, che dà vita al self model.
I team dinamici sono una nuova funzionalità che consente alle organizzazioni di creare, monitorare, misurare e ottimizzare i risultati dei team al di là delle gerarchie tradizionali. Le organizzazioni che utilizzano SAP SuccessFactors Performance & Goals possono aggiungere risultati chiave oggettivi (OKR – objective key result) ai test dinamici. Questi permettono di monitorare i progressi e misurare il successo. Inoltre, i dipendenti e i team dinamici vengono abbinati in base a ciò che le persone conoscono, non a chi conoscono, utilizzando il machine learning e l’intelligenza artificiale all’interno di SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace. Questo consente una crescita personale più equa.
Una forza lavoro più qualificata ed equa
Insieme a SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, queste innovazioni offrono l’intelligenza e la flessibilità necessarie per contribuire a creare forza lavoro più qualificata, agile ed equa. Il portafoglio di crescita e l’ontologia delle competenze forniscono informazioni sui talenti per individuare le raccomandazioni all’interno di SAP
Le novità proposte da SuccessFactors HXM
Queste raccomandazioni riflettono il profilo di una persona nel suo complesso, non solo delle sue competenze. L’introduzione di team dinamici taglia le strutture tradizionali per supportare il lavoro basato sulle competenze piuttosto che sulle descrizioni delle mansion. Un fattore che aiuta le organizzazioni a creare team diversificati che possono ottenere risultati migliori. Inoltre accele al contempo la crescita professionale e lo sviluppo personale con esperienze pratiche.
Valorizzare le persone
Meg Bear, Presidente e Chief Product Officer SAP SuccessFactors Sfruttando il nostro patrimonio per la gestione dei talenti, stiamo reimmaginando il modo in cui le organizzazioni gestiscono e sviluppano le loro persone per soddisfare le esigenze emergenti del futuro del lavoro. Quando le persone hanno l’opportunità di lavorare su ciò che le appassiona veramente, si impegnano di più. Conseguentemente raggiungono elevate prestazioni e spingono l’organizzazione a ottenere risultati di business superiori alle aspettative.
Una forza sostenibile che guarda al futuro
L’integrazione della talent intelligence e dell’accelerazione della crescita offerte da queste innovazioni con le applicazioni critiche della suite SAP SuccessFactors HXM fornisce un sistema completo di sviluppo dei talenti. Un sistema costruito per aiutare le aziende a creare una forza lavoro sostenibile e pronta per il futuro.
Novità di SuccessFactors HXM
Affinché lo sviluppo dei talenti sia sostenibile e d’impatto, le organizzazioni devono promuovere un forte senso di appartenenza. Dare alle persone la possibilità di portare al lavoro tutto di sé inizia con l’identità. Gli utenti di SAP SuccessFactors possono ora indicare il nome e i pronomi personali nel loro profilo pubblico, in modo da decidere come vogliono presentarsi ed essere riconosciuti con il loro vero io. La scelta dei nomi e dei pronomi personali sarà disponibile per tutti i clienti di SAP SuccessFactors nel quarto trimestre del 2022. L’ontologia delle competenze, il portafoglio di crescita e i team dinamici saranno disponibili in modalità “early adoption” nel quarto trimestre del 2022.
