TESYA ha presentato una ricerca per analizzare l’impatto che l’intelligenza artificiale ha e avrà sul mercato del lavoro, scoprendo che questa tecnologia porta anche diversi vantaggi per quanto riguarda il work life balance. Il gruppo TESYA è specializzato nella fornitura di servizi e soluzioni integrate B2B presente in diversi settori (dalle costruzioni alla transizione energetica, fino alla gestione di cantieri e logistica). La ricerca svolta con AstraRicerche ha interessato 4.031 intervistati in alcuni dei Paesi dove opera il gruppo, (oltre all’Italia, anche Portogallo, Spagna, Italia, Slovenia e Croazia).
AI etica: ecco le aspettative degli italiani
Tra tutte le evidenze rilevate, emerge la richiesta di una AI corretta, che implichi gli usi migliori e favorevoli nel lavoro. Tra questi innanzitutto tutela e maggiore equilibrio tra vita privata e professionale.
Con l’AI più sicurezza sul lavoro
Cosimo Finzi, Direttore di AstraRicerche Un aspetto fondamentale che viene sottolineato dallo studio è la richiesta di un’intelligenza artificiale ‘buona’. I rispondenti ne auspicano una eticamente corretta, socialmente utile e che porti conseguenze positive nel mondo del lavoro. Questa domanda di etica e responsabilità sociale si inserisce perfettamente nel contesto attuale, caratterizzato da una crescente attenzione di cittadini e consumatori verso le tematiche ESG. Le imprese, oggi, si interrogano maggiormente sull’impatto delle proprie operazioni e l’adozione di pratiche di sostenibilità sociale comincia a diffondersi a più livelli.
I benefici principali
Nell’ambito della richiesta di usi etici spicca la sicurezza sul lavoro. Per il 59% dei cittadini italiani (50% Portogallo, 54% Spagna, 38% Slovenia, 52% Croazia), l’AI renderà più sicuro lo svolgimento di alcune attività manuali. Questo perché sarà in grado di prevenire rischi, fermare operazioni pericolose, salvaguardare la salute di operai e affini. Ma, ancora, il 62% degli italiani (53% Portogallo, 51% Spagna, 43% Slovenia, 47% Croazia) pensa che l’AI possa controllare sistemi industriali anche molto complessi, con o senza l’uso di robot.
Garantendo benefici come una maggiore efficienza, manifattura di prodotti con costi minori e, non da ultimo, maggiore sicurezza per i lavoratori. Più della metà degli italiani crede che la sua adozione apporterà non pochi benefici. Infatti, i macchinari saranno più efficaci, più efficienti, più duraturi e più sicuri (57% Portogallo, 57% Spagna, 62% Italia, 47% Slovenia, 58% Croazia).
Etica, ‘intelligenza’ e coscienza
Lino Tedeschi, Presidente e CEO del Gruppo TESYA Nella nostra visione, l’Intelligenza Artificiale deve fungere da catalizzatore per aumentare produttività aziendale e generare occupazione di qualità. Consentendo così alle persone di effettuare mansioni a maggior valore aggiunto. Sosteniamo fermamente che l’AI debba essere impiegata con etica, ‘intelligenza’ e coscienza. Inoltre riteniamo che l’adozione delle nuove tecnologie debba non solo migliorare l’efficienza operativa, ma anche promuovere e rafforzare la sicurezza sul posto di lavoro.
E, su questo ultimo punto, stiamo concentrando il nostro impegno. Le innovazioni digitali promosse da CGT, ad esempio, hanno significativamente migliorato e continueranno a migliorare la sicurezza degli operatori in cantiere. Le applicazioni di soluzioni di automazione industriale e di robotica in ambito logistico condotte da CLS possono, invece, ridurre sensibilmente i rischi per gli addetti alla movimentazione dei materiali in fabbrica o in altri luoghi di produzione.
Con l’AI più sicurezza sul lavoro e work life balance migliorata
Oltre alla produttività, l’AI avrà un impatto positivo anche sul work life balance? Secondo il 55% degli italiani (45% Portogallo, 49% Spagna, 37% Slovenia, 52% Croazia) le società avranno comportamenti diversi. Alcune non permetteranno ai lavoratori di usare, a proprio piacimento, il tempo libero derivante dall’uso dell’AI, altre, invece, sì. E vi è anche una porzione fiduciosa – 44% dei nostri connazionali (35% Portogallo, 36% Spagna, 35% Slovenia, 24% Croazia) – che ritiene che le ore a disposizione verranno destinate alla propria vita privata.
Quali i sentimenti verso l’AI
Lo studio si è anche posto l’obiettivo di esplorare la conoscenza e la familiarità del panel con l’AI. Non sorprende che, ai primi posti della classifica, vengano riconosciute le applicazioni più ‘pop’. Come i chat bot (61% Portogallo, 55% Spagna, 44% Italia, 57% Slovenia, 54% Croazia), i servizi di riconoscimento facciale (45% Portogallo, 52% Spagna, 48% Italia, 46% Slovenia, 44% Croazia), gli algoritmi generativi (49% Portogallo, 52% Spagna, 45% Italia, 48% Slovenia, 46% Croazia). All’ultimo posto, invece, l’uso dell’AI nella cybersecurity, nonostante questa tecnologia sia un’alleata fondamentale contro gli attacchi hacker (37% Portogallo, 40% Spagna, 40% Italia, 33% Slovenia, 42% Croazia).
Non perdere mai il controllo, con l’AI più sicurezza
Analizzando invece il percepito dei cittadini italiani, affiorano dei sentimenti discordanti. Da una parte, il 56% accetta di buon grado l’AI dichiarandosi “curioso e interessato” (58% Portogallo, 56% Spagna, 49% Slovenia, 50% Croazia). Dall’altra, invece, una persona su 3 (31%) manifesta inquietudine, e ritiene inoltre che l’AI causerà danni (30% Portogallo, 31% Spagna, 32% Slovenia e 35% Croazia). Per limitarli, il 73% degli italiani intervistati (63% Portogallo, 60% Spagna, 57% Slovenia, 67% Croazia) crede che non si debba lasciare pieno controllo a questa tecnologia. Le decisioni e le attività chiave in azienda devono comunque essere riservate agli umani, e gli algoritmi vanno confinati a una mera posizione di supporto.
Sicurezza e work life balance
Cosimo Finzi, Direttore di AstraRicerche I risultati evidenziano che ci troviamo in una fase di transizione cruciale. Da un lato, emergono chiaramente le percezioni positive. Con le potenzialità dell’AI ampiamente riconosciute e particolare enfasi sui miglioramenti nei livelli di innovazione e di servizio. Senza dimenticare le opportunità di risparmio economico e di tempo-lavoro. Dall’altro lato, però, non mancano sentimenti di timore e percezione di rischio, soprattutto in ambito professionale. Questi sentimenti sono del tutto comprensibili e devono essere accolti e ascoltati. La storia ci insegna che ogni grande rivoluzione tecnologica porta con sé un mix di entusiasmo e apprensione, e l’AI non fa eccezione.
AI e lavoro qualificato
L’incognita, ancora tutta da vagliare, è l’impatto che l’adozione sempre più capillare dell’AI avrà sul mondo del lavoro. Stando al 43% del campione italiano (26% Portogallo, 37% Spagna, 28% Slovenia, 30% Croazia) si vedrà un aumento del numero dei posti di lavoro qualificati. Mentre il 63% (58% Portogallo, 56% Spagna, 42% Slovenia, 53% Croazia) crede che causerà una riduzione del numero di posti di lavoro non qualificati. Da non sottovalutare è anche l’elemento formativo. Il 61% degli italiani ritiene che i lavoratori debbano usare l’AI per riqualificarsi, consolidare conoscenze e competenze, migliorare in prospettiva la posizione lavorativa (52% Portogallo, 50% Spagna, 44% Slovenia, 53% Croazia).
Come gestire la transizione
Cosimo Finzi, Direttore di AstraRicerche In ultima istanza, l’Intelligenza Artificiale offre opportunità straordinarie. Ma il suo impatto deve essere gestito con attenzione, etica e sensibilità sociale. Solo così potremo garantire che i benefici derivanti da questa tecnologia siano equamente distribuiti e non acuiscano, invece, i gap attualmente esistenti.
