Il servizio MiaPensione offre consulenza per una previdenza personalizzata e l’analisi della posizione contributiva dei clienti. Obiettivo principale della start up quello di riportare chiarezza e concretezza in un settore complesso e spesso poco accessibile.
Andrea Martelli, socio fondatore di MiaPensione Volevamo offrire risposte tempestive e affidabili ai lavoratori, in un contesto in cui enti e strumenti informativi non riescono a soddisfare la crescente domanda di orientamento. In pochi mesi abbiamo capito che il mercato aspettava un servizio come il nostro. Infatti da 2 siamo passati a 30 collaboratori, nel primo anno, e abbiamo assistito 1.700 persone; oggi i nostri clienti superano quota 20mila. Dallo scorso anno Moltiply Group ha acquisito il 51% di MiaPensione, credendo nella crescita di questo progetto.
MiaPensione, tra tecnologia e fattore umano
Il servizio si rivolge sia ai lavoratori che ai pensionati. Punto di forza il software proprietario in grado di rimappare il sistema previdenziale italiano e ricostruire carriere frammentate, criticità sempre più diffusa oggi. A chi lavora, garantisce un’analisi personalizzata su quando potranno andare in pensione, quale importo aspettarsi e come ottimizzare la propria posizione. Valuta la convenienza del pensionamento anticipato e analizza opzioni come riscatto della laurea, ricongiunzione contributiva e versamenti volontari, per pianificare in modo strategico il futuro previdenziale. Per i pensionati verifica l’esattezza dell’assegno percepito, individuando possibili errori e miglioramenti.
Andrea Martelli La consulenza è personalizzata e orientata al risultato. Avviene in presenza o da remoto, senza limitarsi all’uso dei simulatori e supporta il cliente anche dopo la relazione finale, guidandolo passo passo, per evitare errori, nel raggiungimento degli obiettivi previdenziali più adatti.
Una questione sempre più social
Grazie a un linguaggio chiaro e accessibile, i consulenti MiaPensione spiegano ogni giorno sui social le novità del sistema pensionistico e aiutano a chiarire le opzioni a disposizione dei lavoratori. Perché la previdenza non riguarda solo gli over 60. Conoscere le regole permette infatti ai giovani di pianificare scelte professionali consapevoli.
Recruiting tra accademia interna e soft skill
Andrea Martelli Quando abbiamo iniziato, per primi in Italia, non erano disponibili nel mercato del lavoro dei profili professionali adatti alle nostre esigenze. Vista la crescita del business e la necessità di reperire nuove risorse, abbiamo selezionato le persone sulla base delle soft skill individuali. Mentre la parte della competenza tecnica è stata resa possibile ingegnerizzando il percorso di formazione, grazie alla nostra academy. Questa, grazie a un corso di formazione intensivo, in poche settimane permette al consulente di districarsi con sicurezza tra le mille finestre e opportunità del sistema previdenziale.
MiaPensione punta sull’educazione previdenziale e finanziaria
Oggi, MiaPensione riceve 10mila richieste di consulenza al mese, in maggioranza da lavoratori dipendenti, ma anche da profili dirigenziali e professionisti con carriere discontinue.
Andrea Martelli Il nostro obiettivo è sviluppare un ecosistema di educazione previdenziale, ma anche finanziaria rivolto alle nuove generazioni. In questo modo possono orientarsi con sicurezza in un sistema sempre più fragile. In particolare per ciò che riguarda la previdenza complementare.
