L’analisi di Jobtech conferma che il cambiamento dovuto alla pandemia ha reso la gestione del capitale umano più tecnologica. Il mercato della gestione del capitale umano è cresciuto nell’anno della pandemia di oltre il 9%. Trainato soprattutto dalle nuove necessità del recruiting e dalle soluzioni tecnologiche nate per soddisfarle. Anche in un’Italia in cui la pandemia ha ridisegnato le metriche della ricerca del lavoro sta emergendo un approccio di technology-driven Human Resources.
Gestione del capitale umano in modo tecnologico, l’analisi di Jobtech
Secondo Jobtech la tecnologia sta diventando elemento fondante delle HR, pur non accantonando la parte umana delle risorse umane. Le società di recruiting che riescono ad adottare un approccio data-driven di sourcing, screening e valutazione dei candidati sono in grado di offrire al cliente soluzioni di assunzione più rapide. Tra il 50 e il 70% più veloci nella chiusura di una posizione, a parità di standard qualitativi garantiti, rispetto alla media del settore.
Fattore chiave: la tecnologia
La tecnologia è considerata il fattore chiave per risolvere problemi emergenti in ambito ricerca, selezione e onboarding del personale e sviluppo delle persone. Oltre al miglioramento dell’esperienza del dipendente e pianificazione strategica e inclusione. Per Jobtech l’innovazione tecnologica è la base su cui costruire ogni operazione. Un fattore abilitante che permette di ottimizzare il mercato del lavoro in somministrazione e automatizzare i processi a basso impatto valoriale.
Algoritmi e approccio Data-driven
Dal sourcing allo screening dei candidati fino alla gestione amministrativa del personale. Jobtech accelera il processo HR attraverso lo sviluppo tecnologico, permettendo ai recruiter di concentrarsi sulle attività a maggior valore aggiunto. La chiave di volta è l’utilizzo di un algoritmo proprietario e un’avanzata piattaforma di analisi dati. La combinazione di questi strumenti permette di prestare particolare cura a raccolta, elaborazione e analisi di un’elevata mole di dati relativi alla singola risorsa umana. La creazione di portali verticali ha, inoltre, permesso di ottimizzare l’attività dei recruiter nella fase di selezione delle candidature.
Risorse umane 100% cloud based e modello di sviluppo agile
Nel mondo delle assunzioni digitali diventa cruciale riuscire a gestire l’enorme mole di processi e dati necessari a fornire soluzioni di HR efficienti e con elevati standard qualitativi. Proprio per questo motivo l’intera infrastruttura di Jobtech è completamente basata su cloud, ospitata su Amazon Web Services (AWS). Un approccio cloud native garantisce logiche di auto-scaling e replica adeguate ad ottenere le migliori performance man mano che i volumi di utilizzo crescono.
Semplicità, velocità e ottimizzazione fin dalle basi con il modello Agile
Jobtech utilizza un modello di sviluppo del software che permette di individuare di volta in volta le priorità di sviluppo lavorando in tempi brevi: la metodologia Agile. Questo approccio si basa sulla riduzione del rischio di fallimenti grazie allo sviluppo di software in piccoli progetti a se stanti che attraversano tutte le fasi del processo. Dalla pianificazione, analisi dei requisiti, progetto, implementazione, test e documentazione. Il tutto è reso possibile dalla Continuous Integration e da un approccio allo sviluppo Test Driven.
