HP presenta risultati del Workforce Evolution Study, che mette in evidenza l’esigenza crescente di reskilling e di formazione continua. Secondo i dati, infatti, 6 impiegati su 10, negli Stati Uniti e in Europa, concordano sul fatto che l’apprendimento continuo – il lifelong learning – ora sia più importante che mai.
Commissionata da HP e condotta da Edelman Intelligence, la ricerca si è sviluppata attraverso un sondaggio online di 15 minuti che ha coinvolto 6.000 impiegati negli Stati Uniti, Regno Unito, Spagna, Germania, Francia e Italia. I dati sono stati raccolti tra il 24 luglio e il 5 agosto 2020. Per dipendenti si intendono coloro che lavorano full-time, part-time o con orario ridotto a causa del Covid-19 . A fronte di una minore sicurezza del mondo del lavoro, lo studio di HP ha identificato come nuovo trend l’affermarsi dell’”Empowered Employee“. Gli intervistati hanno evidenziato l’esigenza di ampliare e approfondire la propria formazione per acquisire le competenze indispensabili per avere successo nel futuro, al di là dei ruoli attuali.
Formazione e reskilling
Più del 40% lo fa attraverso programmi online, come HP Life,programma gratuito di formazione professionale per aziende, imprenditori, e studenti di tutto il mondo. HP Life ha visto la crescita del 282% delle iscrizioni rispetto allo stesso periodo del 2019.
Oltre il 35% degli intervistati dichiara di essere propenso ad avviare la propria attività grazie alle nuove competenze acquisite. L’indagine prende in considerazione anche le iniziative che le aziende devono intraprendere per garantire ai propri dipendenti il supporto, la tecnologia, la formazione e la flessibilità necessari e per attrarre e trattenere i migliori talenti.
Tracy Keogh, Chief Human Resources Officer at HP and co-chair of the World Economic Forum’s task force for the Future of Work.
Gli ultimi mesi hanno accelerato e cambiato per sempre il “future of work”. Tutti ne sono stati colpiti – dalle grandi aziende internazionali fino alle piccole imprese e ai singoli individui. È più che mai importante non solo investire nelle tecnologie di ultima generazione, ma anche nelle competenze stesse dei nostri lavoratori. La forza e la flessibilità delle persone sono ciò che continuerà a spronarci in questa trasformazione digitale.
Formazione e reskilling. L’interesse nel mercato asiatico
Questi trend non sono esclusivi degli Stati Uniti e dell’Europa. Secondo HP Asia SMB Report 2020, commissionata da HP, anche le PMI in Asia si rendono conto dell’importanza di innovare il modo in cui le persone lavorano. E’ importante anche investire nelle competenze digitali per mantenere la crescita post-Covid.
Per HP Asia SMB Report 2020, HP ha intervistato 1.600 PMI in otto mercati per capire come la pandemia le abbia coinvolte, e gli strumenti e il supporto di cui hanno bisogno per risollevarsi.
